怎么领取补充养老保险？补充养老保险是企业在履行基本养老保险义务之后根据自身情况自愿为职工缴纳的附加的养老保险，是养老保险的补充，具有很大的灵活性，可共同缴费，也可单位缴费，缴纳部分归职工所有。那么，怎么领取补充养老保险呢？

怎么领取补充养老保险？

1、到达退休年龄一次性领取；

2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取；

3、出国定居提前领取；

4、重大疾病无劳动能力的提前领取。

【温馨提示】这是由于其补充养老保险本身具有的社会保险性质决定的，所以员工无论何种原因辞职，除了上述情况一般不能领回保险金。所以，员工离开单位后其个人帐户仍由经办机构管理。

领取补充养老保险的条件

1、到达法定退休年龄并办理退休手续的；

2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的；

3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的；

4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；

5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。

【相关问答】

1、企业年金是否就是补充养老保险？

【答】企业年金是国资委采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式，它与补充养老保险不同的地方就在于，企业设立的《补充养老保险》是交给政府的社保中心统一管理，纳入养老金管理范围的，企业年金是企业自行管理的，作为养老金的补充的，没有纳入养老金管理范围的。

2、补充养老保险跟基本养老保险有什么区别？

【答】补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。

3、企业和职工如何缴纳补充养老保险费？

【答】企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳；对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支。

常见社保问题：

Q1：社保代理合法吗？

A1：合法。

相关法律：《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”

Q2：社保代理是怎么收费的？社保代理服务内容有哪些？

A2：社保代理收费标准为19.8元/月起，代理办理社保相应服务，主要有：

1.工伤认定、评级、报销手续；

2.养老退休手续；

3.生育津贴、产前检查费报销、申领手续；

4.参保人员的医疗费报销；

5.失业保险金领取手续

6..……

Q3：社保最少要交多少年？养老金能领多少？

A3：养老保险需要交满15年。养老金领取按当地社保领取政策为准。

Q4：医疗保险买多久可以报销，补缴算断缴吗？

A4：医保具体连续缴纳时限，各地社保政策有不同的规定，成都规定要连续缴纳12个月。医保断缴后即暂停享受医保待遇，欠费3个月以内补缴的，不算断缴，可连续享受社保待遇，欠费4个月以上的视为中断。

Q5：生育保险买多久可以报销？能报销多少？

A5：生育保险要连续交满12个月，才能享受生育待遇。生育保险具体报销标准应看各地社保政策规定。