现代商业世界是动态和不断变化的。在这种增长环境中，各种规模的企业往往很难每年产生维持运营所需的收入。简而言之，建立一个既受欢迎又有利可图的品牌是困难的。因此，许多企业开始依赖其他实体的”外包”人力资源（HR）解决方案。然而，HR外包可能带来的一个不太理想的项目是，您的专有信息/知识产权可能会流向竞争对手。

对此，HR外包公司迅速适应不断发展的商业环境，制定严格的政策和程序，以帮助保护敏感客户数据免受潜在泄露。这是通过使用物理、技术和/或程序方法来实现的。虽然这些保护方法在遏制客户数据泄露方面是有效的，但许多客户认为保护性契约协议更进一步地保护他们。

那么，”保护性契约协议”是什么？这是一种对当前/前员工或独立承包商可以/不能做的某些活动施加限制的合同。由于这些限制是为了保护商业实践而设立的，因此它们在确保实体的敏感数据保密方面发挥了重要作用。保护性契约协议有多种不同形式。

竞争禁止条款禁止员工进入与他们所工作的公司声称相似的职业或行业。另一方面，非招揽条款则禁止员工在辞职或被解雇后的一段时间内去竞争对手工作。

尽管竞争企业已经理解使用保护性契约协议的重要性，但您现在可以看到，如果您使用HR外包公司，这些协议对您在成都的业务是多么有用。该地区的企业正在迅速发现使用保护性契约协议有很多好处。首先，客户数据得以安全和私密。因此，这导致您的企业与您合作的HR外包公司之间建立信任和信心。

其次，它使您的企业能够保持竞争优势。与那些试图挖走您的客户甚至员工的HR外包公司不同，您的企业将是一个备受追捧的企业。最后，这可能导致更低的价格。

在与任何HR外包公司打交道时，保护性契约协议是至关重要的。如果您认为它们不值得，那么请考虑客户信息对您业务的重要性。没有这些数据，您将无法为客户提供服务。此外，想想您的竞争对手会做什么来获取这种信息。保护性契约协议有助于防止竞争对手在瞬间获取这些数据。它还确保您的品牌信誉不会被第三方损害。

如果您的企业与任何HR外包公司没有签署保护性契约，那么您实际上是在将您的企业置于风险之中。好消息是，这些协议相对容易启动。您只需与法律团队或律师事务所坐下来，他们将帮助起草一份符合您独特业务需求的协议。

有关保护性契约重要性的更多信息，您可以访问这个维基百科页面。

常见社保问题：

Q1：社保代理合法吗？

A1：合法。

相关法律：《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”

Q2：社保代理是怎么收费的？社保代理服务内容有哪些？

A2：社保代理收费标准为19.8元/月起，代理办理社保相应服务，主要有：

1.工伤认定、评级、报销手续；

2.养老退休手续；

3.生育津贴、产前检查费报销、申领手续；

4.参保人员的医疗费报销；

5.失业保险金领取手续

6..……

Q3：社保最少要交多少年？养老金能领多少？

A3：养老保险需要交满15年。养老金领取按当地社保领取政策为准。

Q4：医疗保险买多久可以报销，补缴算断缴吗？

A4：医保具体连续缴纳时限，各地社保政策有不同的规定，成都规定要连续缴纳12个月。医保断缴后即暂停享受医保待遇，欠费3个月以内补缴的，不算断缴，可连续享受社保待遇，欠费4个月以上的视为中断。

Q5：生育保险买多久可以报销？能报销多少？

A5：生育保险要连续交满12个月，才能享受生育待遇。生育保险具体报销标准应看各地社保政策规定。