作为成都的雇主，您将始终面临员工的投诉/争议。这类投诉的一个常见性质与员工的家庭有关。如果您能够从第三方的角度思考，而不是从他们自己的角度思考，显著重要的第三方是与您的员工有血缘或婚姻关系的人。

一般来说，作为人力资源从业者，您应该对与员工相关的法律事务有良好的理解，尤其是与他们的家庭成员相关的事务。例如，继父母，他们可能没有对孩子的正式法律”监护权”，但关于孩子监护权的问题也必须由参与家庭的人来解释。幸运的是，现在我们能够从我们的专家朋友们在老艾法律撰写的文章中了解这一点，文章标题为 继父母的监护权法律权利，他们总是知识渊博且实用。让我们从外包人力资源服务的角度来探讨他们的文章。

继父母是否是法定监护人？继父母在没有生物父母同意的情况下，不能成为未成年继子女或继子女的监护人。《未成年人保护法》第16条对此提供了详细的解释。例如，离婚后，继父母是否在没有监护权的情况下对未成年继子女拥有监护权？让我们看看《中华人民共和国婚姻法》（”婚姻法”）第36条和《未成年人保护法》第17条。如所述，只有在生物父母书面同意的情况下，继父母才能成为监护人。因此，如果生物父母在离婚协议中对此问题没有提及，生物父母对孩子的监护人拥有权利，而继父母没有这样的权利。

这对人力资源从业者意味着什么？即使您的员工遇到上述情况并不常见，也并不意味着员工的家庭与他们公司的HR管理没有关系。在家庭法方面存在各种法律问题，它们可能对经济和商业的不同方面产生更广泛的影响。您可能不必面对涉及相关法律家庭事务的全面人力资源问题，但您肯定希望了解这些问题，以便更好地进行人力资源管理。通过了解员工家庭成员的法律权利，包括家庭结构的后果和其他家庭法律问题，您将为自己避免潜在的工作相关投诉或争议节省很多麻烦。此外，当您拥有这样的知识时，您也更有可能让他们对您的专业性和服务印象深刻。

常见社保问题：

Q1：社保代理合法吗？

A1：合法。

相关法律：《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”

Q2：社保代理是怎么收费的？社保代理服务内容有哪些？

A2：社保代理收费标准为19.8元/月起，代理办理社保相应服务，主要有：

1.工伤认定、评级、报销手续；

2.养老退休手续；

3.生育津贴、产前检查费报销、申领手续；

4.参保人员的医疗费报销；

5.失业保险金领取手续

6..……

Q3：社保最少要交多少年？养老金能领多少？

A3：养老保险需要交满15年。养老金领取按当地社保领取政策为准。

Q4：医疗保险买多久可以报销，补缴算断缴吗？

A4：医保具体连续缴纳时限，各地社保政策有不同的规定，成都规定要连续缴纳12个月。医保断缴后即暂停享受医保待遇，欠费3个月以内补缴的，不算断缴，可连续享受社保待遇，欠费4个月以上的视为中断。

Q5：生育保险买多久可以报销？能报销多少？

A5：生育保险要连续交满12个月，才能享受生育待遇。生育保险具体报销标准应看各地社保政策规定。