共同法律监护（JLC）和健康保险是在家庭法案件中可能出现的子女抚养或配偶抚养行动中的问题。这通常通过子女抚养令或判决来解决，要求拥有共同监护的父母为孩子维持健康保险–医疗和牙科保险。

然而，当涉及到由父母的雇主提供的收入和医疗福利时，处理这些问题可能会变得非常复杂，尤其是在由人力资源部门处理的家庭法问题中。有时，这个问题可以简单地由人力资源部门处理，但其他时候外包可能是更合适的选择。无论如何，任何企业的人力资源部门都需要存在，并为员工和雇主提供适当的支持，以帮助他们解决此类问题。

共同法律监护基本上意味着双方父母共同决定孩子的教育和成长。或者，这可以是一个妥协，双方父母轮流做出某些决定，具体取决于问题。然而，最重要的是，这并不意味着孩子与一位父母生活在一起。那是”实际监护”。一般来说，孩子会与一位父母生活。但共同法律监护确实意味着双方父母处理孩子成长的某些方面，包括任何需要做出决定的事情–教育、医疗、宗教教育等。

这可能会影响健康保险，无论是税务还是子女或父母–成年方–在健康保险案件中所涵盖的医疗费用。

对于健康保险问题，共同法律监护并不一定会影响任何一位父母提供的健康保险政策。对于健康保险，预计会提供保险。为了让双方决定或同意由哪位父母提供保险，他们必须独自面对这个问题，或者在专业人士的帮助下，例如人力资源顾问和家庭法律师。持有建议特定行动方案的监护协议的父母在与配偶达成一致或争议谁应提供健康保险的讨论中也可以提供杠杆。

一旦确定了保险，非监护父母不能自动要求另一位父母提供保险–因为这会降低监护协议的价值并违反另一位父母的控制权。

在许多共同监护案件（有时是JLC）中，健康保险可能会受到影响。它通过非监护父母来处理。然而，有时，法院会命令配偶提供健康保险，这将被添加到子女抚养协议中。或者，双方父母可以分担孩子的医疗费用，或者非监护父母为孩子提供保险，而监护父母支付任何自付服务或药物的费用。这变得令人困惑，尤其是因为有时共同法律监护与”单独法律监护”混淆，后者是指一位父母对孩子做出所有决定。在父母之间就谁应支付什么存在分歧的情况下，法院将决定这些个别问题，这些问题在子女抚养令或判决中得到解决。

在许多共同监护案件中，健康保险通常并不复杂。由于家庭规模的原因，它可能会变得复杂，因为更多的人意味着更多的医疗需求。但大多数共同监护情况不会超过三个孩子。当有多个孩子，并且存在共同监护争斗时，情况就变得竞争激烈，看看谁获得保险，谁支付什么。如果一位父母支付保费，双方可能会面临一些冲突。

答案可能是外包。

人力资源部门可以通过雇佣人力资源外包公司来解决问题，以处理医疗保健的管理。许多人力资源外包公司将为员工和雇主处理福利。他们将保持双方的信息通畅，并负责处理任何出现的问题。通过这样做，就像任何账单一样，人力资源部门可以从工资中支付保费或处理发票或自付额。

成都有许多人力资源外包公司可以帮助企业处理所有行政问题。还有一些人力资源外包公司在这些情况下提供法律解决方案。事实上，还有一些公司拥有现成的快递、运输和邮寄服务，因此，法律外包和专业法律外包是”套餐”的一部分。在存在人力资源解决方案的地方，法律外包公司也会存在。当涉及到父母之间的监护问题和健康保险时，这些公司知道员工的请求或为客户应用的商业政策。

通常，人力资源公司可以访问过去使用的表格。这样，可以通过重复使用已经完成的表格来加快创建过程，从而节省时间。这可以帮助员工加快进程，因为某些计划的自付费用可以覆盖，并设置为报销，而不是直接支付医疗保健费用。但这必须符合协议，尽管可能会有一些重叠，双方都进行一些有限的覆盖。好处是员工直接被收费或被扣除。

有时，企业的人力资源部门可能会遇到与人力资源外包公司相同的法律问题，只是它对法律变化的了解可能不够及时–因为法律可能每年都会变化。随着法律的适用，可能会有一些适用和相关的重叠。然而，如果任何部门对法律不熟悉，可能会在要求更多信息或处理某些必要事项时出现问题。

至于责任，它们是根据谁实际需要处理这些问题来分配的。如果人力资源部门有一个专门关注这些问题的单位，那么他们将处理它。否则，人力资源单位将尝试提取必要的信息或文件（如果可用），而不重复努力。他们还将根据情况的需要，委派责任以确保雇主或员工遵循该过程。

再次，典型的过程是审查健康保险承保人的要求，并验证法律要求的健康保险的存在。在未遵守此要求的情况下，他们将告知人力资源部门和员工所需的任何状态。

许多企业将面临仅为临时职位做出决策。他们通过外包给外包公司来做到这一点。这使得外包可以在问题出现之前保持一定的效率，避免人力资源部门介入。再次，一个好的外包公司将避免此类人力资源问题，他们更愿意让人力资源招聘公司处理法律程序。

每种情况的定价会有所不同。然而，对于健康保险，费用将基于问题的复杂性。对于简单的健康保险计划，可能只需几百元，前提是员工的信息已被发送过来。对于更复杂的问题，可能每月超过一千元，甚至更多。

总之，企业确实需要知道何时重新评估他们的人力资源战略。他们不能依赖于以前的安排来维持自己，并期望以前的安排再次有效。他们甚至不应该尝试在处理事情时建立”先例”。不同部门发生的事情是，行政系统和团队仅在特定条件下存在。当这些条件发生变化时，他们会退一步，重新评估他们的情况。

他们不能希望或期待过去会重演。如果他们有一支专门负责健康保险管理的全职员工，那么他们可以雇佣一家法律外包公司来补充这些需求。例如，如果有一个复杂的系统正在处理，法律外包公司可能会根据协议或发票寻求收费，同时将管理保留在人力资源部门。然而，在某些情况下，行政负担可能会落在外包公司身上。

常见社保问题：

Q1：社保代理合法吗？

A1：合法。

相关法律：《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”

Q2：社保代理是怎么收费的？社保代理服务内容有哪些？

A2：社保代理收费标准为19.8元/月起，代理办理社保相应服务，主要有：

1.工伤认定、评级、报销手续；

2.养老退休手续；

3.生育津贴、产前检查费报销、申领手续；

4.参保人员的医疗费报销；

5.失业保险金领取手续

6..……

Q3：社保最少要交多少年？养老金能领多少？

A3：养老保险需要交满15年。养老金领取按当地社保领取政策为准。

Q4：医疗保险买多久可以报销，补缴算断缴吗？

A4：医保具体连续缴纳时限，各地社保政策有不同的规定，成都规定要连续缴纳12个月。医保断缴后即暂停享受医保待遇，欠费3个月以内补缴的，不算断缴，可连续享受社保待遇，欠费4个月以上的视为中断。

Q5：生育保险买多久可以报销？能报销多少？

A5：生育保险要连续交满12个月，才能享受生育待遇。生育保险具体报销标准应看各地社保政策规定。