中国的雇主越来越意识到缺乏书面雇佣协议所带来的许多风险，例如因构成解雇而导致的额外损害赔偿以及因不遵守法定工作场所安全要求而增加的责任。在中国，这些风险要求雇主要么努力准备书面协议，要么花费额外的时间和金钱来弥补不合规的后果。不幸的是，成都大多数”法律”服务提供者所提供的服务质量在减少这种不必要的成本方面几乎没有帮助。

在成都提供适当法律建议的一些困难源于缺乏本地化的专业知识。一些法律服务提供者采用一刀切的方法：对于任何法律问题，他们都会提供一个标准答案，而未能充分审查相关情况。这种方法与我们律师事务所发布关于雇主人力资源管理策略的指导备忘录的方法形成对比，后者试图考虑到相关情况的具体情况。能力的差异可能会让雇主在浪费时间和低效方面付出高昂的代价。

一些困难还源于对竞争定价的关注：虽然一些雇主有资源支付高额的小时费用，但大多数雇主只需要一个更快、更便宜的选项来实现目标。例如，如果一名员工侮辱了经理，经理可能会遭受数万元人民币的损害；然而，很少有雇主有时间和资源去追求这样的索赔。相反，中国的雇主可能会优先考虑获得帮助，以实现诸如在终止雇佣关系后支付员工减少的遣散费（变更工作终止）或尽管因雇主的过错而终止仍要求全额遣散费（构成解雇）等目标。

正如上述例子所示，中国劳动法既广泛又昂贵。通过我们的HR管理服务，我们避免让雇主面临因决定放弃雇佣协议而产生的许多风险。许多雇主忽视了佛罗里达州现状住宅买卖合同在减轻损害的严重性以及提起违约索赔的成本方面的重要性。例如，与其主管发生冲突的员工可能会提出不当解雇索赔，要求超过12个月的工资。然而，在固定期限协议下，同一员工可能只会获得10个月的工资；如果雇佣协议是永久性的，员工可能会获得12个月的工资。

雇佣协议对竞业禁止协议的有效性也有重要影响。在成都，对于成都的雇主来说，始终重要的是拥有适当措辞的竞业禁止协议，以防止员工将公司机密带到竞争对手那里。例如，如果员工的工资低于最近工资的30%（违反劳动法），该限制可能无效。如果员工选择为竞争对手工作，员工可能有权获得赔偿。因此，通过我们的HR管理服务，我们可以帮助雇主确保其业务的保护。

上述结果都表明，雇佣协议可以用来根据速度、成本和合规之间的优先妥协来管理雇主的风险。此外，雇佣协议提供了一个强有力的工具，可以通过让员工在某些权利之间进行选择来影响谈判结果。

为了减轻因雇佣不允许雇主减少因违反协议而承担的责任的成都HR外包公司而产生的成本，我们提供一系列HR管理服务。通过提供适合个别雇主需求的量身定制的HR管理解决方案，我们实现了几乎不可能在保留许多当地竞争对手的HR服务时实现的效率提升。

有关中国劳动法的更多信息，您可以访问维基百科劳动法页面。

常见社保问题：

Q1：社保代理合法吗？

A1：合法。

相关法律：《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”

Q2：社保代理是怎么收费的？社保代理服务内容有哪些？

A2：社保代理收费标准为19.8元/月起，代理办理社保相应服务，主要有：

1.工伤认定、评级、报销手续；

2.养老退休手续；

3.生育津贴、产前检查费报销、申领手续；

4.参保人员的医疗费报销；

5.失业保险金领取手续

6..……

Q3：社保最少要交多少年？养老金能领多少？

A3：养老保险需要交满15年。养老金领取按当地社保领取政策为准。

Q4：医疗保险买多久可以报销，补缴算断缴吗？

A4：医保具体连续缴纳时限，各地社保政策有不同的规定，成都规定要连续缴纳12个月。医保断缴后即暂停享受医保待遇，欠费3个月以内补缴的，不算断缴，可连续享受社保待遇，欠费4个月以上的视为中断。

Q5：生育保险买多久可以报销？能报销多少？

A5：生育保险要连续交满12个月，才能享受生育待遇。生育保险具体报销标准应看各地社保政策规定。