从中国成都扩展到加利福尼亚的企业可能需要了解与该州强制员工福利相关的以下事项：

1. 将人力资源管理从成都过渡到加利福尼亚至关重要。
2. 从成都了解加利福尼亚主要法律要求的员工福利概述。
3. 成都与加利福尼亚的就业福利法规之间的差异。
4. 如何根据加利福尼亚法律本地化人力资源实践？
5. 如何分析采用新员工福利的成本？
6. 为什么遵守加利福尼亚劳动法对企业信誉重要？
7. 为什么人力资源外包服务可以帮助缓解与员工福利相关的过渡？
8. 比较成都与加利福尼亚的员工福利策略。
9. 在将成都业务与加利福尼亚要求对齐时，在哪里可以找到陷阱？
10. 管理此类过渡的公司的成功案例是什么？

常见社保问题：

Q1：社保代理合法吗？

A1：合法。

相关法律：《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”

Q2：社保代理是怎么收费的？社保代理服务内容有哪些？

A2：社保代理收费标准为19.8元/月起，代理办理社保相应服务，主要有：

1.工伤认定、评级、报销手续；

2.养老退休手续；

3.生育津贴、产前检查费报销、申领手续；

4.参保人员的医疗费报销；

5.失业保险金领取手续

6..……

Q3：社保最少要交多少年？养老金能领多少？

A3：养老保险需要交满15年。养老金领取按当地社保领取政策为准。

Q4：医疗保险买多久可以报销，补缴算断缴吗？

A4：医保具体连续缴纳时限，各地社保政策有不同的规定，成都规定要连续缴纳12个月。医保断缴后即暂停享受医保待遇，欠费3个月以内补缴的，不算断缴，可连续享受社保待遇，欠费4个月以上的视为中断。

Q5：生育保险买多久可以报销？能报销多少？

A5：生育保险要连续交满12个月，才能享受生育待遇。生育保险具体报销标准应看各地社保政策规定。