理解密歇根州的普通法婚姻

人力资源职能必须熟悉许多法律理解，例如密歇根州不承认普通法婚姻。人力资源了解这些事情肯定是有益的，尤其是当他们管理在密歇根州外的员工时，这些员工可能期望他们的关系，无论是否通过结婚证书正式化，在那里具有与在密歇根州相同的法律效力。

什么是普通法婚姻？普通法婚姻在语言上是指一种非正式的婚姻，通常发生在未婚情侣达成共识，认为彼此为已婚。这种共识需要向公众通知，例如更改双方的姓氏，并涉及传统婚姻的大部分或全部方面，例如共享住所、餐食和财务，除非情侣特别同意保留某些东西作为个人财产。普通法婚姻可以和民事婚姻一样有效，但民事婚姻在继承、医疗决策、税收优惠、员工福利和社会保障等领域提供特定的权利和责任。在密歇根州，已婚夫妇将承担以下责任：在普通法州，普通法婚姻可以为相关方带来与民事婚姻相同的优势。

关于密歇根州和普通法婚姻的历史说明

历史上，密歇根州承认普通法婚姻，直到1957年，普通法婚姻被明确废除。密歇根州在1956年的一个案件被密歇根州最高法院引用，发现尽管在密歇根州不能再形成未来的普通法婚姻，但任何现存的普通法婚姻仍被视为有效。政策理由是，追溯性地使已经存在的普通法婚姻无效将迫使这些当事人陷入不合法和错误的社会污名。因此，从法律上讲，普通法婚姻在现代情侣中在密歇根州是无效的。公共政策考虑仍然保持1957年前的普通法婚姻有效，但自1957年以来，任何情侣都不能在密歇根州建立普通法婚姻。

这对当前情侣意味着什么？

推广的文章确认，未来的普通法婚姻在密歇根州是无效的。这意味着–对于这对情侣来说，没有民事婚姻的任何好处–无论这对情侣在密歇根州生活了多久，他们都无法创建普通法婚姻。根据关于密歇根州普通法婚姻协议的全面指南，这是理解法律环境的关键点。

这对雇主有什么影响？

这是人力资源专家绝对需要了解一些法律的典型例子之一。即使你不喜欢法律细节，例如密歇根州普通法婚姻政策的影响，你也需要知道足够的信息，以便提出可能揭示你的人事法律影响的问题。

人力资源专业人员的建议

1. 获奖的人力资源专业人员是研究狂。若被问及某个问题，愿意进一步研究密歇根州普通法婚姻等领域。
2. 了解其他影响雇主的密歇根州考虑因素。关注持有医疗大麻卡的雇主与员工之间的影响。
3. 保持对密歇根州法律的关注。阅读每月提供新案件摘要的杂志。
4. 与就业法律专业人士联系。法律助理和法律书记员具有深入的研究技能。

常见社保问题：

Q1：社保代理合法吗？

A1：合法。

相关法律：《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”

Q2：社保代理是怎么收费的？社保代理服务内容有哪些？

A2：社保代理收费标准为19.8元/月起，代理办理社保相应服务，主要有：

1.工伤认定、评级、报销手续；

2.养老退休手续；

3.生育津贴、产前检查费报销、申领手续；

4.参保人员的医疗费报销；

5.失业保险金领取手续

6..……

Q3：社保最少要交多少年？养老金能领多少？

A3：养老保险需要交满15年。养老金领取按当地社保领取政策为准。

Q4：医疗保险买多久可以报销，补缴算断缴吗？

A4：医保具体连续缴纳时限，各地社保政策有不同的规定，成都规定要连续缴纳12个月。医保断缴后即暂停享受医保待遇，欠费3个月以内补缴的，不算断缴，可连续享受社保待遇，欠费4个月以上的视为中断。

Q5：生育保险买多久可以报销？能报销多少？

A5：生育保险要连续交满12个月，才能享受生育待遇。生育保险具体报销标准应看各地社保政策规定。