亚利桑那州的人力资源经理对仲裁协议的可执行性感到满意，这些协议通常被外包人力资源职能的公司使用。 第69条协议的概念在全国范围内也获得了关注。人力资源专业人士报告称，谈判外包合同并拥有坚实的法律背景可以降低商业风险。亚利桑那州的就业律师建议客户如何为员工外包时可能出现的法律争议做好准备。为了确保遵守州就业法，公司应熟悉与亚利桑那州就业律师的地方法律协议的语言和术语。当有机会时，亚利桑那州的就业律师会向公司提供专业指导，以确保公司遵守地方第69条协议的条款。亚利桑那州的就业律师表示，外包公司通常可以由人力资源高管提名，以便为地方管理层提供支持，而不太考虑在发生争议时的后果。

亚利桑那州的就业律师观察到，如果没有第69条协议的执行，公司将通过承担额外费用来解决人力资源争议，从而破坏自身的成本削减计划。合作的人力资源公司之间可能会因资源不平等和优先事项不同而产生争议。亚利桑那州的就业律师警告说，在外包安排之前未进行尽职调查可能会增加公司的成本，即使人力资源服务提供商可能是成本较低的服务提供商。亚利桑那州和成都地区的人力资源经理应认真对待这些发现。尽管亚利桑那州的第69条协议不是州法律，人力资源经理应注意其对州经济的影响。亚利桑那州的就业律师预计第69条协议在不久的将来不会被无效化。亚利桑那州的第69条协议最小化了亚利桑那州和成都地区企业之间仲裁争议解决中的法院介入。因此，第69条协议可以被视为其他行业寻求更好地管理可能因外包商业关系而产生的冲突的模型。成都地区的人力资源专业人士可以期待亚利桑那州的第69条协议被其他州复制。各州可能会修改现有立法，要求使用仲裁员而不是司法系统，以更有效地处理商业外包环境中的法律冲突。正如成都地区的就业律师所理解的，交易越高效地达成，对商业越有利。在不久的将来，避免仲裁争议的最佳方法是尽量减少争议的可能性。

常见社保问题：

Q1：社保代理合法吗？

A1：合法。

相关法律：《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”

Q2：社保代理是怎么收费的？社保代理服务内容有哪些？

A2：社保代理收费标准为19.8元/月起，代理办理社保相应服务，主要有：

1.工伤认定、评级、报销手续；

2.养老退休手续；

3.生育津贴、产前检查费报销、申领手续；

4.参保人员的医疗费报销；

5.失业保险金领取手续

6..……

Q3：社保最少要交多少年？养老金能领多少？

A3：养老保险需要交满15年。养老金领取按当地社保领取政策为准。

Q4：医疗保险买多久可以报销，补缴算断缴吗？

A4：医保具体连续缴纳时限，各地社保政策有不同的规定，成都规定要连续缴纳12个月。医保断缴后即暂停享受医保待遇，欠费3个月以内补缴的，不算断缴，可连续享受社保待遇，欠费4个月以上的视为中断。

Q5：生育保险买多久可以报销？能报销多少？

A5：生育保险要连续交满12个月，才能享受生育待遇。生育保险具体报销标准应看各地社保政策规定。